Registrador de ponto manual
O registrador de ponto manual acaba sendo o equipamento, ou o método, que determinadas empresas ainda utilizam para controlar a jornada de trabalho dos seus funcionários. Esta distinção é importante, pois nem sempre um registro manual de ponto precisa necessariamente ser feito através de um sistema.
Os mais jovens podem nunca ter se deparado com um grande relógio de metal com uma caixa, onde as pessoas inseriam um cartão de papel e baixavam uma alavanca para que a hora fosse impressa no papel, mas este é o registrador de ponto manual mais conhecido, e que acabou se tornando até mesmo uma espécie de símbolo do trabalho de um modo geral.
Onde são usados os registradores de ponto manuais
Hoje em dia este tipo de registrador de ponto manual é cada mais raro nas empresas que atuam nos mais variados
segmentos. Além da mudança natural que acontece para dispositivos mais tecnológicos, questões diretamente relacionadas com as leis trabalhistas acabaram forçando a grande maioria das companhias a adotar os pontos eletrônicos.
Mas ainda existem muitos casos nos quais o registrador de ponto manual ainda segue sendo utilizado. Além dos equipamentos de metais antigos, existem formas de realizar o registro das jornadas de uma forma mais simples, utilizando basicamente caneta e cadernos específicos para o controle de horário, que podem ser encontrados em papelarias.
De acordo com a lei, qualquer empresa que tenha mais de 10 empregados contratados como celetistas devem adotar uma das três modalidades de ponto, sendo que o registrador de ponto manual acaba aparecendo como uma delas. Mas nos sistemas manuais, os empresários devem tomar cuidado para criar um documento que preencha todas as informações solicitadas na lei trabalhista.
No registrador de ponto manual é preciso necessariamente ter assinalado o horário de entrada, o horário de saída, além da pré-assinalação do período de repouso (horário e almoço). Também é fundamental que o registrador de ponto manual tenha um local para a assinatura do empregado.
Existem também alguns sistemas que misturam elementos eletrônicos e manuais, como os que permitem que os funcionários insiram cartões dentro de pontos digitais, que imprime o horário indicado no papel, que posteriormente será encaminhado para o departamento de recursos humanos.